Mamicim

Comparatie

1. Concediul pentru cresterea copilului si concediul de maternitate

Concediul pentru cresterea copilului nu se confunda cu concediul de maternitate avand in vedere urmatoarele aspecte:

Concediul pentru cresterea copilului

– se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului;
– este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului;
– se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
– poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu.

Concediul de maternitate

– se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical;
– necesita un stagiu de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de maternitate;
– se acorda in functie de recomandarea medicului;
– concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce
concediul postnatal este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului.

2. Concediul pentru cresterea copilului si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav

    Este necesar sa facem aceasta distinctie, deoarece confuzia este frecventa si ea s-a datorat reglementarii celor doua tipuri de concedii in aceeasi sectiune a Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.

    In prezent insa, acordarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav este reglementata de O.U.G. nr. 158/2005, reprezentand un veritabil drept de asigurari sociale bazat pe principiul contributivitatii.

Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav

– este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul este bolnav;
– se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera de afectiuni intercurente);
– are o durata limitata anual (45 zile pe an);
– necesita un stagiu de cotizare de 6 luni in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului medical.

3. Concediul pentru cresterea copilului si concediul paternal

Confuzia dintre cele doua tipuri de concedii se datoreaza momentului in care ele se acorda, precum si faptului ca ambele pot fi solicitate de tatal copilului.

Concediul paternal

– se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si spre deosebire de concediul pentru cresterea copilului nu este un concediu de asigurari sociale;
– se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest moment;
– indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului, iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Totul despre concediul pentru cresterea copilului, despre concediul de maternitate si despre alte tipuri de concedii, contributii, indemnizatii - aici

 stie cineva ce pasi trebuiesc parcusi pt a intra in concediu de risc? mai concret sora mea este insarcinata in 3 luni si a fost in concediu medical pana acum, insa mai are 6 zile pana la 90 de zile, iar dr ginecolog i-a sp k ii pare rau, dar nu-i mai poate da concediu, ea a are sarcina cu probleme, iar locul de munca nu-i permite sa se ingrijeasca de sracina.

cine trebuie sa propuna concediul de risc, medicul de familie impreuna cu medicul de medicina a muncii sau medicul ginecolog?!

eu stiu ca medicul de fam, insa ei i s-a sp ca medicul ginecolog.....

poate stie cineva sa ma lamureasca si pe mine

Dana, trebuie sa faca cerere catre angajator, iar angajatorul va anunta medicul de medicina muncii, iar acesta va intocmi un raport cu care se va prezenta la medicul de familie. Acesta va emite certificatul pe baza acelui raport.

miha a spus:

Dana, trebuie sa faca cerere catre angajator, iar angajatorul va anunta medicul de medicina muncii, iar acesta va intocmi un raport cu care se va prezenta la medicul de familie. Acesta va emite certificatul pe baza acelui raport.

ms miha, insa are probleme la serviciu, seful ei a facut f urat cand a auzit ca este insarcinata si vr sa o dea in somaj, eu i-am sp sa nu accepte si sa lupte pt ca este dreptul ei, sper sa reuseasca ....

Acest mesaj a fost modificat de pusikmea
Ultima editare: 26.04.2010 12:52:15

Ufff.. urat din partea lui.

Nu are dreptul sa o dea in somaj. Cu atat mai mult nu va putea face alta angajare pe acel post. Eu sper sa nu se lase intimidata si sa nu renunte la drepturile ce i se cuvin.

miha a spus:

Ufff.. urat din partea lui. Nu are dreptul sa o dea in somaj. Cu atat mai mult nu va putea face alta angajare pe acel post. Eu sper sa nu se lase intimidata si sa nu renunte la drepturile ce i se cuvin.

da, miha, urat....incercam sa facem ceva, naspa este ca eu nu sunt langa ea sa o ajut macar cu o vb, si parca acolo la ea sunt alte legi serios vb, cu legea in fata si te contrazic

Pusik am ajuns cam tarziu la acest subiect.In primul rand cu adeverinta de la medicul de famile din care sa reiasa cate saptamani de sarcina are sora,se adreseaza angajatorului,care este obligat prin lege sa n-o dea afara.Iar cu concediul medical se poate ajunge pana  la 90-120 zile de cm,medicul specialist ginecolog face apoi un referat cu care se merge la comisia de expertiza.Iar sora ta poate sta pe toata perioada sarcinii in concediu medical,bineinteles platit 75%.

LALY a spus:

Pusik am ajuns cam tarziu la acest subiect.In primul rand cu adeverinta de la medicul de famile din care sa reiasa cate saptamani de sarcina are sora,se adreseaza angajatorului,care este obligat prin lege sa n-o dea afara.Iar cu concediul medical se poate ajunge pana  la 90-120 zile de cm,medicul specialist ginecolog face apoi un referat cu care se merge la comisia de expertiza.Iar sora ta poate sta pe toata perioada sarcinii in concediu medical,bineinteles platit 75%.

multumesc laly pt raspuns insa n-a reusit sa faca nimic, pt ca doctorita la care a fost ea, nu a mai vr sa-i dea concediu, probabil nu a fost multumita cat ia bagat in buzunar ....ce sa faci, asta este lumea in care traim, din pacate, a dat-o in somaj pana la urma, insa cu acordul ei, nu mai avea putere sa lupte, pt ca oricum tot ei castigauiar la lucru nu putea sa mai mearga pt ca nu mai facea fata, avand sarcina cu probleme........

Dana, din cate stiu eu si daca a intrat in somaj beneficiaza de indemnizatie pentru cresterea copilului, asa zice legea:

"Din OUG 148/2005 art.1 in care puteti vedea ce posibilitati aveti pentru ca in cele 12 luni sa beneficiati si de perioade asimilate celor de obtinere a veniturilor:

Art. 1. - (1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2009, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum si de o indemnizatie lunara in cuantum de 600 lei sau, optional, in cuantum de 85% din media veniturilor realizate pe ultimele 12 luni, dar nu mai mult de 4.000 lei. 

(2) Cele 12 luni prevazute la alin. (1) pot fi constituite integral si din perioadele in care persoanele s-au aflat in una sau mai multe dintre urmatoarele situatii: 
a) si-au insotit sotul/sotia trimis/trimisa in misiune permanenta in strainatate; 
b) au beneficiat de indemnizatie de somaj, stabilita conform legii; 
c) au beneficiat de concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate, potrivit legii; "

Ii doresc multa sanatate surorii tale si nastere usoara!

cory, ms frumos, da beneficiaza de indemnizatie, ca altfel nu era de acord sa intre in somaj

Bucataras a spus:

Comparatie 1. Concediul pentru cresterea copilului si concediul de maternitate Concediul pentru cresterea copilului nu se confunda cu concediul de maternitate avand in vedere urmatoarele aspecte: Concediul pentru cresterea copilului – se acorda optional, la cererea oricaruia dintre parintii copilului; – este conditionat de realizarea de venituri impozabile o perioada de 12 luni in ultimul an anterior nasterii copilului; – se acorda pe o perioada lunga de timp, respectiv pana cand copilul implineste 2 ani, iar in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani; – poate fi efectuat numai dupa concediul de maternitate obligatoriu. Concediul de maternitate – se acorda mamei si are caracterul unui concediu medical ; – necesita un stagiu de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luni anterioare lunii de acordare a concediului medical de maternitate; – se acorda in functie de recomandarea medicului; – concediul de maternitate prenatal este optional, in timp ce concediul postnatal este obligatoriu pentru o perioada de 42 de zile dupa nasterea copilului. 2. Concediul pentru cresterea copilului si concediul pentru ingrijirea copilului bolnav     Este necesar sa facem aceasta distinctie, deoarece confuzia este frecventa si ea s-a datorat reglementarii celor doua tipuri de concedii in aceeasi sectiune a Legii nr. 19/2000, cu modificarile si completarile ulterioare.     In prezent insa, acordarea concediului pentru ingrijirea copilului bolnav este reglementata de O.U.G. nr. 158/2005, reprezentand un veritabil drept de asigurari sociale bazat pe principiul contributivitatii. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav – este un concediu medical care se poate acorda oricaruia dintre parinti atunci cand copilul este bolnav; – se acorda pana la o anumita varsta a copilului (7 ani, respectiv 18 ani daca copilul sufera de afectiuni intercurente); – are o durata limitata anual (45 zile pe an); – necesita un stagiu de cotizare de 6 luni in ultimele 12 anterioare lunii de acordare a concediului medical. 3. Concediul pentru cresterea copilului si concediul paternal Confuzia dintre cele doua tipuri de concedii se datoreaza momentului in care ele se acorda, precum si faptului ca ambele pot fi solicitate de tatal copilului. Concediul paternal – se acorda potrivit Legii nr. 210/1999 privind concediul paternal si spre deosebire de concediul pentru cresterea copilului nu este un concediu de asigurari sociale; – se acorda dupa nasterea copilului, dar nu mai tarziu de 8 saptamani de la acest moment; – indemnizatia aferenta acestui concediu se suporta din fondul de salarii al angajatorului, iar nu din bugetul asigurarilor sociale de stat. Totul despre concediul pentru cresterea copilului, despre concediul de maternitate si despre alte tipuri de concedii, contributii, indemnizatii - aici

 Awesome site i love it keep posting more!  shed builders